さまざまな手当

さまざまな手当

給与の中の諸手当は、会社によって実に様々です。
自分の会社が付与している手当てがどのような種類があるのかは、会社の就業規則や雇用契約書で確認できます。
一般的な手当て項目はどのようなものがあるのでしょうか?

~業績に関する手当~
能率手当・・・その人自身の業務に対する実績が規定以上の能率を達成しているときに支給されます
生産手当・・・その人自身の業務に対する実績が規定以上の生産を達成しているときに支給されます

~勤務に関する手当~
役職手当・・・管理や監督する立場にある人の役職に応じて支給されます
技能手当・・・特別な技能を有する業務に当たるときに、その資格に応じて支給されます(クレーン、玉掛け等)
特殊作業手当・・・危険な作業など特殊な作業環境で業務に当たる場合に支給されます
特殊勤務手当・・・交替勤務など特殊な勤務条件で業務に当たる場合に支給されます

~出勤に関する手当~
皆勤手当・・・欠勤、遅刻がない場合に支給されます
精勤手当・・・欠勤、遅刻が決められた日数や時間より少ない場合に支給されます

~通勤に関する手当~
通勤手当・・・会社までの通勤に掛かる金額が支給されます
※一般的には、上限の定めがあります

~生活に関する手当~
家族手当・・・扶養家族がいる場合に支給されます
住宅手当・・・社宅以外の場合に支給されます
別居手当・・・単身赴任をする場合に支給されます
子女教育手当・・・学校に通う子女(子ども)がいる場合に支給されます

~その他諸手当~
出向手当・・・他社へ出向している場合に支給されます
駐在手当・・・駐在員事務所に勤務する場合に支給されます
年末年始手当・・・年末年始に勤務した場合に支給されます

このように色々な手当てがあります。
同様の名称の手当てが支給されていても、条件や金額などは会社によって違いますのでご注意下さい。

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